Claritate înainte de antrenament.
Strategia pe care o aplic în colaborarea cu tine pornește de la realizarea unui assessment – astfel încât știm exact de unde pornim, pentru ca tu să-ți optimizezi performanțele.
Iar când îți evaluezi angajații, câștigi un important avantaj competitiv, datorită înțelegerii profunde a modului în care oamenii gândesc, a preferințelor și tendințelor lor naturale și a atitudinii la locul de muncă.
Folosesc GREAT PEOPLE INSIDE – The Next Generation People Intelligence Platform – care este rezultatul asocierii unor specialiști internaționali cu expertiză de peste 20 ani în consultanță resurse umane, selecție și recrutare, evaluări psiho-aptitudinale ale angajaților și managementul performanței.
Optimizare Work From Home
Vin în sprijinul tău și cu instrumente de evaluare dedicate, care te ajută să eficientizezi radical munca la distanță a echipelor tale.
4 Instrumente de Evaluare WFH
Instrumentele au la bază studii științifice legate de munca de acasă a angajaților, managerilor și echipelor. Pentru că trăim într-o lume complexă, ambiguă, incertă și extrem de volatilă (Modelul VUCA), am gândit și o evaluare dedicată liderilor și managerilor ce conduc organizații în contextul actual de business și sunt nevoiți să se adapteze din mers viitorului.
Prin acest Assessment:
Definești Competențele Importante
Predictorii de performanță ce trebuie identificați la nivelul candidaților sau angajaților actuali.
Identifici Instrumentele Potrivite
Îți propun o varietate de modele disponibile sau construim noi dimensiuni adecvate cerințelor companiei.
Evaluezi Resursele Umane
Procesele de evaluare sunt intuitive. La final, primești din partea mea RAPOARTE detaliate, ce îți oferă un tablou complex a dimensiunilor analizate.
Implementezi Recomandările
Beneficiezi de un instrument esențial în a înțelege și a antrena oamenii evaluați exact pentru abilitățile de care au nevoie să performeze.
Recrutare și Selecție
Remote Employee
Obții imaginea de ansamblu a potențialului candidaților care urmează să lucreze la distanță și descoperi dacă angajații actuali au abilitățile necesare pentru a fi productivi și motivați în sistemul WFH.
Full Spectrum
Cel mai eficient instrument pentru identificarea potențialului psihoaptitudinal al candidaților, cu o predicție a performanței de peste 70%. Evaluează integral comportamentul, aptitudinile cognitive și interesele ocupaționale.
Blue Collars
Pentru procesul de selecție și recrutare a oamenilor de încredere pentru joburi cu calificări minime. Prezice performanța: conștiinciozitatea, stabilitatea emoțională, tenacitatea, responsabilitatea și abilitățile numerice.
Big5 Behaviors
Se axează pe explorarea dimensiunilor personalității care favorizează performanța de top: extraversiune, agreabilitate, stabilitate emoțională și deschidere către noi experiențe, aducând un aport ridicat în predicția performanței.
Cognitive Plus
Conține dimensiuni direcționate spre identificarea persoanelor cu un potențial managerial ridicat sau acelora care posedă aptitudini potrivite pentru leadership.
Leadership și Performanță
GR8 Remote Manager
Instrument destinat managerilor care trebuie să știe să valorifice potențialul celor pe care îi coordonează remote. Oferă informații esențiale cu privire la eficiența managerului în a conduce o echipă la distanță.
GR8 Leader in a VUCA World
Axat pe identificarea potențialului de lider într-un mediu VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous). Măsoară capacitatea liderilor și evidențiază decalajele în dezvoltarea nevoilor organizației.
GR8 360°
Pentru Dezvoltare, Promovare și Îmbunătățirea Dinamicii Echipei. Evaluarea cuprinde feedback-ul primit de la subordonați, colegi, superiori și clienți, pentru a construi un program specific de leadership.
GR8 Managers
Include 3 categorii generale de calități manageriale principale: inițiativă, viziune și asertivitate, dar și abilitatea de a lucra eficient cu diferite generații, într-un mediu volatil și complex.
GR8 Productivity Gap
Instrument eficient pentru a măsura evoluția unui angajat de-a lungul timpului. Compară 2 evaluări (înainte și după training) pentru a analiza dezvoltarea și implicarea acestuia.
GR8 Full Spectrum Plus
Soluția completă pentru identificarea abilităților unui candidat, precum și a compatibilității acestuia cu orice post, folosită pentru Selecție, Inducție și Managementul Talentelor.
Vânzări și Relații cu Clienții
GR8 Sales
Modalitatea de selecție a persoanelor care au calitățile necesare pentru atingerea performanței în vânzări. De la înțelegerea nevoilor clientului până la atitudinea proactivă.
GR8 Customer Service
Se concentrează pe predictorii de performanță esențiali: flexibilitatea, responsabilitatea, orientarea spre client, excelența, dezvoltarea personală și lucrul în echipă.
GR8 Interests
Instrument care te ajută la identificarea intereselor ocupaționale ce reprezintă predictori de performanță pentru fiecare job din organizație și determină gradul de compatibilitate.
Dinamica Echipei
GR8 Remote Teams
Membrii echipei care lucrează la distanță se confruntă cu provocări noi. Acest instrument oferă informații importante cu privire la eficiența unei echipe WFH și modul în care membrii interacționează.
GR8 Values
Gândit pe predictorii de performanță consacrați, la care se adaugă valorile organizaționale. Poate fi personalizat integral, în acord cu valorile și cultura companiei tale.
GR8 Engagement
Randamentul la locul de muncă este direct proporțional cu nivelul de implicare. Evaluează entuziasmul, angajamentul și loialitatea pentru a îmbunătăți retenția angajaților.
GR8 Teams
Poți forma o echipă din indivizi talentați, dar asta nu le garantează performanța împreună. Află condițiile optime în care echipa ar putea obține cel mai înalt nivel al productivității.
GR8 Wellbeing @ Work
GR8 Wellbeing Assessment
Bunăstarea angajaților este esențială în predicția performanței profesionale. Bazată pe cele mai noi teorii din psihologia muncii, această evaluare te ajută să identifici nivelul de wellbeing al angajaților pentru a îmbunătăți satisfacția la locul de muncă și a înlătura lipsa motivației.