Atitudinea NU bate Aptitudinea
Analiza realizată de Asociația pentru Valori în Educație arată că Analfabetismul funcțional numeric ajunge la 46% în rândul elevilor de liceu, dublu față de școala primară. În același timp, sigur ați auzit, și nu o dată, că Atitudinea bate Aptitudinea. Ceea ce-i o tâmpenie! Iar expresia asta, atât de des folosită că dă bine în discursuri, rimează și transmite sentimentul că e ușor e să reușești în viață, mă zgârie ca unghia pe tablă. Atitudinea NU bate Aptitudinea Nici pe departe! N-are cum! De fapt, sunt trei Aptitudini (confundate deseori cu abilitățile sau skills – cum ne mai place să le spunem) și nu se poate una fără alta. Toate se dezvoltă din copilărie. De aceea, la maturitate sunt cel mai greu de dezvoltat și necesită mult timp (în comparație cu trăsăturile comportamentale). Se mai numesc APTITUDINI COGNITIVE – și au cea mai mare pondere în comportamentul nostru. Cu cât sunt mai dezvoltate, cu atât putem învăța mai repede ceva nou, putem evolua, ne putem adapta la nou. Aplicate în situații de viață, aptitudinile dezvoltate ne ajută să performăm în efectuarea unei activități (să o facem repede și bine). Cele 3 aptitudini: APTITUDINEA NUMERICĂ E capacitatea de a realiza rapid și corect calcule matematice simple, utilizând operații matematice de bază (adunare, scădere, înmulțire, împărțire). E abilitatea de a analiza o problemă matematică și de a alege metodele sau formulele matematice corespunzătoare pentru rezolvarea ei. Cu alte cuvinte, se referă la cât de bine știe cineva să calculeze, să citească grafice, să se joace cu cifre, să înțeleagă informațiile numerice. Așadar, analfabetismul numeric arată un nivel foarte scăzut al capacității de a înțelege, interpreta și utiliza informații matematice în contexte de viață. RAȚIONAMENTUL DEDUCTIV E abilitatea de a înțelege ideile exprimate cu ajutorul logicii și rațiunii. E despre cât de bine înțelegem legătura dintre informațiile de care dispunem într-un context și putem decide pe baza lor. E ușurința cu care analizăm argumentele date și ajungem la concluzii logice. E despre cum ajungem din punctul A în punctul B, ce facem, cum facem, de ce facem ceva și nu altceva ca să obținem un anumit rezultat. Cei care au dezvoltată această aptitudine au siguranță în folosirea propriei logici ca să înțeleagă mai bine soluția la o problemă. Sunt capabili să-și folosească abilitățile deductive ca să rezolve probleme de viață, fără ajutor din exterior. Cu alte cuvinte, sunt capabili să gândească singuri, cu mintea lor. APTITUDINEA VERBALĂ E capacitatea de a înțelege sensurile cuvintelor într-un context și de a le folosi corect. E ușurința în a citi și înțelege informații și idei prezentate în scris. A comunica verbal și în scris informații și idei, astfel încât ceilalți să înțeleagă ce dorim să transmitem. Cu alte cuvinte, e capacitatea de a ne folosi de cuvinte ca să comunicăm cu claritate. Iar asta ține de bogăția vocabularului, pe care îl putem dezvolta într-un singur fel: prin lecturi, din prima zi de școală. Un vocabular bogat ne ajută să explicăm ce știm pe înțelesul tuturor. Ne dezvoltă capacitatea de sinteză – să spunem esența în cuvinte puține. Să explicăm concepte complexe, abstracte, în cuvinte simple, ușor de înțeles. Arată claritate – adică am înțeles și știm exact ce vrem să spunem. Atitudinea ATITUDINEA e bonus. Poate pune în valoare cele 3 aptitudini, eu aș pune atitudinea pe lista de abilități, căci are importanța ei. Dar în niciun caz Atitudinea bate Aptitudinea. Nici pe departe! Deci Atitudinea e foarte importantă și utilă. Dar are valoare doar când aptitudinile și – alături de ele – abilitățile, competențele și expertiza într-un domeniu sunt dezvoltate. Altfel, Atitudinea n-are ce să pună în valoare și e doar Tupeu. E de ajuns să privim scena politică.
Cum știi cât de ușor poate cineva să învețe
Văd destul de des (scoasă din context) afirmația lui Simon Sinek “You don’t hire for skills, you hire for attitude. You can always teach skills.” Dar CUM îți dai seama că cineva poate învăța ușor? Și ÎN CÂT TIMP? CARE este procesul prin care afli dacă cineva are disponibilitatea (motivația și capacitatea) să învețe? Ca să știi, e necesar să afli: cât de ușor poate să învețe – evaluezi APTITUDINILE COGNITIVE – care au cea mai mare pondere în comportamentul cuiva și sunt cel mai greu de dezvoltat (necesită ani) la ce nivel sunt TRĂSĂTURILE COMPORTAMENTALE necesare rolului pe care îl ocupă în companie, ca să știi concret ce abilități să antrenezi APTITUDINILE COGNITIVE Reprezintă unul dintre cei mai importanți predictori de performanță la locul de muncă. Dimensiunile evaluării aptitudinilor cognitive explorează potențialul cuiva în concordanță cu cerințele jobului. Cu cât sunt mai dezvoltate, cu atât cineva poate învăța mai ușor și mai repede. Acestea sunt: RAȚIONAMENT DEDUCTIV – Abilitatea cuiva de a înțelege ideile exprimate cu ajutorul logicii / rațiunii. Arată cât de bine înțelege legătura dintre informațiile de care dispune și poate decide pe baza lor. Cei cu un scor ridicat au siguranță în folosirea propriei logici pentru a înțelege mai bine soluția la o problemă. Sunt capabili să își folosească abilitățile deductive pentru a rezolva probleme, fără ajutor din exterior APTITUDINEA NUMERICĂ – Abilitatea de a înțelege informațiile numerice și de a rezolva corect probleme matematice. Arată cât de ușor poate cineva să calculeze, să citească grafice, să se joace cu cifre APTITUDINEA VERBALĂ – Capacitatea cuiva de a utiliza eficient vocabularul, pentru a înțelege sau a transmite cu claritate diferite concepte și perspective. Aptitudinea verbală dezvoltată arată: capacitatea de a explica pe înțelesul tuturor; capacitatea de sinteză; claritatea (persoana a înțeles ce vrea să spună); capacitatea de a simplifica concepte complexe / abstracte, în ceva simplu, ușor de înțeles TRĂSĂTURILE COMPORTAMENTALE Reprezintă tiparele comportamentale afișate de o persoană în prezența celor din jur, acestea putând reflecta adesea personalitatea sa. Sunt cel mai ușor de dezvoltat (în jur de 8 luni) dacă Aptitudinile Cognitive sunt dezvoltate. Platforma GREAT PEOPLE INSIDE – al cărei partener independent sunt – este o sursă imbatabilă de evaluare a Aptitudinilor Cognitive și a Trăsăturilor Comportamentale. În plus, ne-am adaptat Work From Home și îți putem asigura continuitatea prin soluții digitale. Astfel, îi ajuți pe oameni să-și confirme că au aptitudinile necesare iar tu, companie, știi pe ce te bazezi. Altfel, ”You can always teach skills” rămâne un slogan dureros de inutil. Pentru că ”always” nu e același lucru cu ”no matter what”. PLUS Dacă faci schimbări în viața profesională, evaluarea pe Platformă te ajută să știi exact la ce nivel ești și te ghidează să-ți faci un plan structurat de carieră.